当前位置:首页 >> 廉洁教育 >> 反腐时评

斩断干部档案造假背后的“黑手”

来源:瑞金市纪委  发布时间:2017/06/26  浏览数:

  经中共中央批准,中央纪委对司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪问题进行立案审查。(来源:中央纪委监察部网站)

  “年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假,长期欺瞒组织……”根据中央纪委通报的描述,卢恩光违反党的纪律的行为触目惊心、发人深省。年龄假、工龄假、党龄假、学历造假、履历也造假,还有干部身份也是假的。近年来,像卢恩光这样被“打假”的干部也并不少见。

  干部人事档案造假现象由来已久。就干部而言,“造假”往往与职位升迁密不可分。年龄、资历、学历等,在干部选拔任用的过程中都是重要的“指标”。年龄小一点、资历深一点、学历高一点……也许就能为以后的升迁“添砖加瓦”。加之,有些干部心存侥幸心理,认为不过是更改几个数字、少许文字,也不会有人每天去翻阅档案,不会发现问题;即使是发现了问题,也很少会去刨根问底、追根溯源。因此,才有少部分干部铤而走险,在“档案”上做文章,涂涂改改、遮遮掩掩,试图蒙混过关。

  说白了,干部的年龄、履历、身份常遭“整容”背后,是不受制约的权力黑手在撑腰,而违纪成本低也在一定程度上纵容了档案造假行为。斩断干部档案造假背后的“黑手”,首先,要建立完善的追责机制和“一案多查”制度,既要追究造假者的责任,更要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任。其次,要在监管层面增加“压力”。在平时注意干部档案的保管与登记,落实专人责任制,防患于未然;一旦发现有造假现象,要及时进行跟踪调查,坚决做到发现一起、通报一起、查处一起,决不姑息、决不手软,形成强大震慑力。最后,要把干部的档案、履历全面公开,接受社会的监督,让造假者无处可藏。(詹璐)


敬请关注

微信公众号

本网站投稿邮箱
gzjwxcb@ganzhou.gov.cn
欢迎来稿